7月10日，省委、省政府出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，進一步激發(fā)人才活力，形成具有競爭力的人才制度優(yōu)勢，為建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北提供強大人才支撐和智力支持。

    根據(jù)《意見》，積極引進院士，駐冀工作的省財政給予每人1000萬元科研經(jīng)費補貼和200萬元安家費；積極引進國家“千人計劃”專家等高層次領(lǐng)軍人才，每人給予200萬元至1000萬元科研經(jīng)費補貼和100萬元安家費。實施“外專百人計劃”，參照國家“千人計劃”高層次領(lǐng)軍人才標準落實支持政策。對海內(nèi)外頂級高層次人才團隊帶技術(shù)、帶成果、帶項目來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，省財政給予500萬元至2000萬元支持資金。對引進特殊人才和團隊，可采取“一事一議”方式給予特殊支持。建立高層次人才引進前期介入支持制度。

    發(fā)揮協(xié)同發(fā)展優(yōu)勢，以京津為重點，鼓勵高校、科研院所、企業(yè)通過掛職兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等方式，柔性匯聚國內(nèi)外人才資源。支持人才帶科研成果在我省轉(zhuǎn)化落地，來冀工作不計時間長短，視業(yè)績貢獻可與省內(nèi)人才在職稱評定、表彰獎勵、科研立項、子女教育、醫(yī)療保障等方面享受同等待遇。為我省提供智力服務的高層次人才，省財政視貢獻情況對用人主體給予10萬元至50萬元的引才補貼。設(shè)立“全民引才伯樂獎”。

    《意見》規(guī)定，制定支持企業(yè)引進人才的政策措施。對企業(yè)整建制引進的創(chuàng)新團隊，在平臺建設(shè)、科研項目等方面優(yōu)先支持，即時受理，不受指標限制。對企業(yè)從省外引進的高層次人才，依據(jù)成果產(chǎn)業(yè)化程度可給予企業(yè)獎勵資助。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出實行稅前扣除。國有企業(yè)引才專項投入成本視為當年利潤考核。企業(yè)從省外引進或自主培養(yǎng)的國家、省高層次人才，省財政給予企業(yè)30萬元至50萬元獎勵資助。

    深入實施各類高層次人才培養(yǎng)計劃，制定分類培養(yǎng)支持人才成長的措施。對成功入選院士等國家高層次人才的，省財政給予最高1000萬元支持資金。

    創(chuàng)新民營企業(yè)家隊伍培養(yǎng)方式，推進與國有企業(yè)雙向掛職，組織海外培訓考察，開展創(chuàng)業(yè)導師幫帶工作。實施“百萬燕趙工匠培養(yǎng)支持計劃”，打造一批高水平職業(yè)教育集團，建設(shè)特色鮮明的職教園區(qū)。

    在各類研究資助計劃中設(shè)立青年專項，重大科技項目申報適當提高科研團隊的青年人才比例。探索實行合作導師制和創(chuàng)新研究助手制等方式，加快青年人才培養(yǎng)成長。深化拓展“名校英才入冀”計劃，吸引名校畢業(yè)生來我省工作，省市財政5年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元房租補助。

    根據(jù)《意見》，允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗在冀創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，5年內(nèi)保留人事關(guān)系，代繳社會保險和住房公積金，檔案工資和專業(yè)技術(shù)職務正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計算。高校、科研院所人員到企業(yè)兼職，可按規(guī)定領(lǐng)取相應報酬或獎勵。鼓勵黨政機關(guān)優(yōu)秀人才按照組織批準、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關(guān)原待遇不變。允許黨政機關(guān)優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評聘等接續(xù)工作。